B.2 文件证据

2.1 公司是否取得有效的商业牌照呢？若答案为否，其原因何在呢？

2.2 有关业务、机器的运作是否已取得必须的官方批准呢？

2.3公司是否能随时提供描述社会责任的书面方针，特别是针对童工、女性员工、歧视、强迫劳动、工时、赔偿、卫生及社会设施、安全、结社自由和集体谈判？

2.4 公司是否已向雇员作出书面承诺，表明会遵守BSCI社会责任要求，包括业务所在国家的法律要求呢？这些书面承诺是否与BSCI行为守则一并张贴在所有雇员都看得到的地方？当中使用的语言又是如何让雇员明白的？每份雇佣合约是否也附上了这份书面承诺呢？

2.5 个人数据是否包含以上文件呢？请附上副本

2.6 登记每名雇员上班及下班时间的记录系统是否存在呢？请附上副本  考勤记录表 穿孔卡/时间记录卡  电子数据处理

2.7雇员是否获发工资单呢？

2.8记录支付社会保障基金的证明文件是否存在？

2.9工资表是否存在呢？

2.10记录过去有关怀孕女员工及其产假的证明文件是否存在呢？

2.11工作规定是否存在。而它们是否

1）以文件记录呢

2）法律上允许呢

3）让雇员明白呢

4）一视同仁地适用于所有员工身上呢？

2.12 是否有现成文件记录了卫生和安全训练（例如是火警保护）呢？

2.13是否有现成文件记录了所有使用中的有害化学品呢？（特别是安全资料表）

2.14是否随时可提供有关急救资格的证书呢？

2.15是否随时可提供电梯和机器检查的文件呢？

2.16是否随时额可以提供文件证明饮用水可以引用呢？

2.17 是否有官员评论社会责任问题的额现成文件记录，或是包括纠正行动在内的社会责任核查呢？如果有，那些评论或纠正行动是否生效呢？

2.18公司是否保留了意外和受伤记录呢？

2.19 保安人员是否拥有一份描述了其职责的雇佣合约呢？

2.20与工会或任何劳工代表是否曾达成任何书面协议呢？如果有，请附上副本。